一日之内无正当理由迟到或早退超过钟的，可视为旷工（）

一日之内无正当理由迟到或早退超过钟的视为旷工（）

以下属于旷工行为（)

未请假私自不到岗的、经确认以欺瞒手段请病假事假的、一天之内无正当理由迟到或者早退超过钟的,均视为旷工（）

不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间钟以上者，按旷工半天处理。迟到或早退累计3次，按旷工一天处理（）

以下（)情况可视为旷工。

迟到或早退每钟扣款1元；超过钟的，确遇特殊情况且理由充分，可补办请假手续，经授权的主管批准作事假处理，否则按旷工处理（）

根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或未办理完离职手续且无考勤数据者；或违纪、违规行为造成的缺勤（）

无正当理由，迟到或早退（）分钟的，算旷工

迟到、早退或脱岗连续超过钟属于旷工行为（）

无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的，给予警告、记过或记大过;情节严重的，给予降薪、撤职或留用察看。（)