无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的，给予警告、记过或记大过;情节严重的，给予降薪、撤职或留用察看。（)

A.迟到、早退、7天、15天

B.迟到、早退、10天、15天

C.迟到、早退、5天、15天

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

A.45

B.40

C.35

D.30

A.不参加党的组织生活

B.不交纳党费

C.不做党所分配的工作

D.经常迟到、早退、旷工的

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的