以下不属于应对员工惩戒的事件是（）

A.认知评价

B.应对方式

C.社会支持

D.生活事件

A.模型存在缺陷

B.程序化交易难以对非预期事件作出最优应对

C.高杠杆比率

D.交易员瞒报头寸

A.警告

B.惩罚

C.惩戒

D.隆级

A.应对是否及时

B.违法违规行为是否被充分调查

C.是否已采取或正在采取相关行动以降低再次发生类似事件的风险，如追加控制程序或进行培训

D.是否存在对实体、投资者、债权人、员工或社会公众已造成或可能造成实质性损害的可靠证据

A.关键事件法

B.目标管理法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

A.员工关系

B.环境安全

C.员工多样化/歧视

D.偷窃或舞弊

A.事件基本情况

B.主要责任人

C.已造成的负面影响或损失

D.潜在风险隐患以及采取的应对措施

A.规章制度

B.渐进式惩戒手段

C.申诉程序

D.组织规划

A.课堂讲授法

B.案例研究法

C.关键事件法

D.拓展训练法

A.对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

A.事件时间、地点、涉及各方人员的情况简介，且附现场照片

B.目前了解到的事件经过和发生原因，事件最新进展情况

C.相关方现场应对情况，包括已采取和即将采取的措施

D.保截至目前对我方已产生和预期产生的影响

E.员工类信息、员工伤病事件还需在信息中注明详细的说明