某企业雇员陈某2013年2月与企业解除劳动合同关系，陈某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500

A.1500

B.1505

C.3230

D.3800

原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议．约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年．合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等主张。

请回答下列问题：

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？

02年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等的主张。（10分）

问题如下：

（1）陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？（4分）

（2）集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？（6分）

A.4500

B.5505

C.2110

D.3230

A.1500

B.1650

C.3230

D.3860

A.短期内办理大额保单贷款，贷款支付非缴费账户

B.客户拒绝告知贷款原因

C.变更投保人后申请保单贷款

D.变更投保人后申请退保

A.1650

B.1655

C.1760

D.1670

7500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为()元。

A．4500

B．4925

C．4410

D．4245

A.企业对王某不再具有保险利益，保险合同失效

B.企业对王某仍具有保险利益，保险公司应该向企业给付保险金

C.王某的家属是合同的受益人，保险公司应该向其给付保险金

D.王某的家属对王某具有部分保险利益，保险公司应该向其给付部分保险金