某企业雇员王某2019年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税为（)元。

A.A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用

D.D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

A.张某在该企业连练工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连线订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

A.王某的医疗期为3个月

B.病休期间,公休、假日和法定节日均包括在内

C.医疗期内不能解除劳动合同,但劳动合同期满的除外

D.医疗期满后,王某若不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,被解除劳动合同的,甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.39000元

A、850

B、1250

C、750

D、2470

A.张某

B.王某

C.李某

D.赵某

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬