关于加班制度，下列说法正确的有（)

下列关于不定时工时制度的说法，错误的是

A.实行不定时工时制不能进行考勤

B.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

C.实行不定时工时制，不存在加班问题

D. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批

A.甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任

B.用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任

C.甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

D.用人单位负全部举证责任

A.出差时，本人的日常餐费可计入差旅费

B.公司组织会议时，会议餐费可计入会议费

C.员工聚餐时，可计入职工福利费

D.员工加班餐费，可计入职工福利费

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假

A.劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任

B.劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任

C.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任

D.劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供

A.若临时加班中包含多种特种作业类型，需分别上传对应的资质证件

B.临时加班申请中的加班人数需要大于等于外来人员人数

C.若临时加班中包含多名外来人员，只需上传其中一人的身份证图片备案即可

D.临时加班工作中如果包含动火作业，需将是否特种作业选择为是

A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"

E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

A.应次日向负责人报告

B.应立即向负责人报告

C.不应报告

以下关于工作时间的说法错误的是()。

(A)每月制度工作时间为20．83天

(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A.遵守劳动法规，不随意延长员工工作时间，确需延长劳动时间的，按规定给予调休或支付加班工资

B.实施员工轮休及带薪休假制度，保护员工休息、休假权利

C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化，并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施

D.以人为本，注重人才队伍培养，有优秀员工奖励与晋升通道，职业环境良好