关于加班费的举证责任，下列说法正确的是（)。

A.由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B.由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C.双方共同承担举证责任

D.劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

A.根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由主张存在污染事实的王某负举证责任

B.根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由主张自己没有排污行为的腾达化工厂负举证责任

C.根据“举证责任倒置”的规则，应当由腾达化工厂负举证责任

D.根据本证与反证的分类，应当由腾达化工厂负举证责任

A.仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

B.在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担

C.当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果

D.仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

A.奖金

B.伙食补贴

C.社会保险

D.加班费

E.基本工资

A.支付劳动者报酬

B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

A.被告对其作出的行政行为的合法性承担举证责任

B.被告对原告是否超过起诉期限提出异议时，承担举证责任

C.被告对原告申请其履行法定职责的范围提出异议时，承担举证责任

D.因被告受理申请的登记制度不完备等正当事由，原告不能提供相关证据材料并能够作出合理说明时，要由被告承担举证责任

A.原告可以提供证明被诉具体行政行为违法的证据

B.原告提供的证明被诉行为违法的证据不成立的，免除被告对被诉具体行政行为合法性的举证责任

C.原告提供的证明被诉行为违法的证据不成立的，不免除被告对被诉具体行政行为合法性的举证责任

D.被告认为原告起诉超过法定期限的，由原告承担举证责任

A.连续用工的，实行正常的工资调整机制

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.支付加班费绩效奖金，提供住所

此题为判断题(对，错)。