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[多选题]

根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第1题

密执安大学20世纪40年代的研究表明,在学校等非生产部门,任务导向型的领导行为要优于员工导向型的领导行为。()
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第2题

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第3题

根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()

A. 员工导向和质量导向

B. 员工导向和生产导向

C. 质量导向和生产导向

D. 员工导向和管理导向

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第4题

密执安大学的结论是:员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关,而生产导向型领导行为反之
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第5题

密执安大学的结论是:员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关,而生产导向型领导行为反之
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第6题

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第7题

在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

A、高的群体生产率和低满意度

B、低的群体生产率和高满意度

C、高的群体生产率和高满意度

D、低的群体生产率和低满意度

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第8题

密执安大学的研究结果发现了两种不同的领导方式:()

A.工作(生产)导向型

B.民主式

C.专政式

D.员工导向型领导行为

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第9题

在密执安大学的研究中,关心工作过程和结果,对下级密切监督并施加压力,这种领导行为被称为()

A.工作导向

B.员工导向

C.关怀维度

D.定规维度

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第10题

在密执安大学的研究结果是()A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工

在密执安大学的研究结果是()

A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工作绩效

B员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

C生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

D员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关

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