对现阶段劳动关系性质和劳资矛盾的认识，是建立在对（)认识之上。

A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧

B.劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡

C.劳资冲突消失

D.劳动关系也会从不稳定走向稳定

A.坚持依法治理劳动关系，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾

B.创新劳动关系协调机制，形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键

C.构建和谐劳动关系治理体系，必须坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用

D.构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求

E.构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，坚持以和谐的方式

A、劳资矛盾趋于缓和

B、冲突和斗争分散

C、政府不干涉

D、集体谈判制度建立

A.在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面

B.体现着劳资自制的原则

C.有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和

D.可以使劳动关系双方获益

A.可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果

B.可以维护产业秩序和社会经济的安定性

C.是化解劳资矛盾的有效方式

D.可以改变劳动关系的从属性状态

A.建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。

B.通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。

C.对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。

D.解决集体争议，特别是劳资利益争议。

A.建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。

B.通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。

C.对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。

D.解决集体争议，特别是劳资利益争议。

A.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

B.确定工会地位，保护劳动者合法权益

C.促进经济发展，推动社会进步

D.增加政府的影响力和满意度

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物