以下哪些是对中国特色和谐劳动关系的理论内涵的正确阐述（)。

A.劳动力市场

B.经理

C.企业

D.客户

A.劳动合同管理

B.劳动法

C.劳动合同的订立

D.劳动合同的履行

A.建立就业质量评估体系

B.构建公平共享的收入分配机制

C.完善新时代劳动标准体系

D.充分发挥工会作用，推动实现劳动者体面劳动

E.完善新时代和谐劳动关系体系

A.是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容

B.是建设社会主义和谐社会的重要基础

C.是经济持续健康发展的重要保证

D.是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求

A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

A.中国特色和谐劳动关系

B.中国特色社会治理体制

C.企业与职工命运共同体

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

A.人力资源社会保障部门

B.工会

C.法院

D.企业联合会、工商业联合会等企业代表组织

A.宣传普及劳动法律法规

B.建立劳动争议调解组织和制度

C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾

D.建立劳动关系预警制度