从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。（）

A.拖欠工资

B.劳资纠纷

C.劳务纠纷

D.劳资矛盾

A.工资

B.工伤事故

C.职业病

D.妇女与童工劳动

E.劳资谈判

A.更好地保护劳动者的利益

B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

C.确立工会地位，保护劳动者合法权益

D.促进经济发展，推动社会进步

A.《小酒店》

B.《金钱》

C.《萌芽》

D.《娜娜》

A.工人丧失了对劳动过程的自主性

B.以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

C.劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

D.主要行业形成了垄断竞争的市场格局

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力价格

D.劳资谈判

E.劳动力市场

A.工会

B.厂长

C.劳资部门

A.建立互助互信

B.相互尊重

C.建立良好的沟通管道

D.利润分享及符合国家劳动法律