使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（)。A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.经验判断法

D.德尔菲法

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.经验判断法

D.德尔菲法

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.经验判断法

D.德尔菲法

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

A.比率分析法

B.人员调配图

C.人员核查法

D.马尔科夫分析法

A.德尔菲法

B.人员替补图法

C.因果分析法

D.马尔科夫分析法

E.市场定位法