在要素计点法中，报酬要素是指在企业中（)。

A.工作责任

B.能力或技能

C.工作条件

D.努力程度

A.统计法

B.经验法

C.计算法

D.头脑风暴法

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行

C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A.重要程度

B.排序

C.资格要求

D.在报酬要素

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.报酬要素

B.量化的报酬要素衡量尺度

C.报酬要素的权重

D.职位等级

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法