根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

A.重要程度

B.排序

C.资格要求

D.在报酬要素

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行

C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A.职位横向分类

B.职位纵向分类

C.职位调查

D.职位评价

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统