进行要素计点法过程中，管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是（)。

A.搜集岗位信息

B.选择评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

要素计点法的优点是()。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

A、岗位分类法

B、要素比较法

C、岗位排序法

D、要素计点法

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

A．德尔菲法

B．描述法

C．现状规划法

D．趋势预测法

并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。