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第1题
()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。
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第2题
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()。
A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
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第3题
我们最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,实施的第一步就是()。
A.分析岗位要素
B.确定要评价的岗位系列
C.收集岗位信息
D.选择薪酬要素
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第4题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()。
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第5题
要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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第6题
要素计点法的主要组成部分不包括()。
A.报酬要素
B.量化的报酬要素衡量尺度
C.报酬要素的权重
D.职位等级
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第7题
职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括()步骤。
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第8题
在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。
A.工作责任
B.能力或技能
C.工作条件
D.努力程度
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第9题
()是先设计出一套供比较的评价标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对
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第10题
()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
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