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[单选题]

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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更多“主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件”相关的问题

第1题

主管日常考评细则中,组层级主管当月达成”有效增员”可获得()分

A.35

B.30

C.40

D.45

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第2题

新版主管日常考评细则中,组经理A 当月达成有效增员1人可获得()分

A.25

B.30

C.35

D.40

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第3题

营销日常考评细则中,若主管当月直辖组为0增员,则()
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第4题

营销日常考评细则中,主管在本月8号前增员1人,直辖组员(主管除外)20日前新增1人,省控得分可加()分

A.5分

B.10分

C.15分

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第5题

根据主管日常管理考评细则,处层级主管直辖组当月10号(含)前实现月度增员(含主管本人),可获得加分()
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第6题

王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()
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第7题

主管日常考评中,组经理职级主管月度实现有效增员,个人增员考评加多少分()

A.5分

B.15分

C.30分

D.45分

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第8题

新版日常考评细则中,关于组经理个人月度增员考评得分说法错误的是()

A.个人实现月度有效增员,得30分

B.个人实现月度增员,得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员,得5分

D.最近3个月无增员,或最近3个月无有效增员,扣5分

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第9题

下列属于组经理主管日常考评细则考核内容的是()

A.达星

B.主管本人增员

C.周经营

D.主管本人长险举绩

E.团队人力负增长

F.主管本人参会

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第10题

主管本人当月有2个有效增员、可以使日常管理考评加()分,并使三个月内本人有效增员这一项考评得分

A.10

B.20

C.30

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