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[单选题]

主管本人当月有2个有效增员、可以使日常管理考评加()分,并使三个月内本人有效增员这一项考评得分

A.10

B.20

C.30

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B、20
更多“主管本人当月有2个有效增员、可以使日常管理考评加()分,并使三个月内本人有效增员这一项考评得分”相关的问题

第1题

C版2020版组经理日常考评办法中,主管本人当月实现有效增员加 分,有效增员定义是()

A.10、新人当月fyc达1800元

B.30、新人当月fyc达1800元

C.10、新人当月长险主险单件保费1500元

D.30、新人当月长险主险单件保费1500元

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第2题

当月10号(含)前直辖组实现月度增员,直辖组月度增员不含主管本人增员。日常考评加5分()
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第3题

根据主管日常管理考评细则,处层级主管直辖组当月10号(含)前实现月度增员(含主管本人),可获得加分()
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第4题

直辖组(不含主管本人)当月实现有效增员+()
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第5题

主管日常考评细则中,组层级主管当月达成”有效增员”可获得()分

A.35

B.30

C.40

D.45

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第6题

组层级主管本人当月实现有效增员,总控履职考评可加多少分()

A.0分

B.5分

C.15分

D.30分

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第7题

新版主管日常考评细则中,组经理A 当月达成有效增员1人可获得()分

A.25

B.30

C.35

D.40

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第8题

主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件

A.当月签约当月长险举绩

B.当月签约当月长短险举绩

C.当月签约次月长险举绩

D.当月签约次月长短险举绩

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第9题

推荐新人奖要求()

A.主管本人在四季度实现职级维持或晋升

B.主管的直辖团队持证人力季度不负增长(涉及培育新主管,可回归计算)

C.主管本人有效增员≥1

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第10题

处层级主管增员考评项要达成模型,个人月度增员和团队月度增员需达成以下哪个标准()

A.当月实现有效增员

B.当月有增员

C.当月直辖组月度增员率>=10%

D.当月直辖组月度增员率>=11%

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第11题

组经理本人当月有效增员可加30分()
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