更多“组经理本人当月有效增员可加30分()”相关的问题
第1题
收展2022版组经理履职考评:个人当月有效增员,增员考评得分()
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第2题
本人当月无增员,但最近3个月实现有效增员,加10分()
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第3题
当月10号(含)前直辖组实现月度增员,直辖组月度增员不含主管本人增员。日常考评加5分()
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第4题
收展2022版组经理履职考评:个人最近三个月无增员增员考评得分()
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第5题
组经理直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC×3%()
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第6题
组经理直辖组非准收展员属员当月达成3M人力,则组经理可获得300元/人的辅导津贴()
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第7题
功能组激励政策考评,以增员组为例,相要考评60分,则需要结果性指标增员率≥8%,同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入3次。(路径:增员助手)()
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第8题
被增员者签约一年内,其直接增员者是哪几个级别可以享受增员奖()
A.正式区拓专员
B.客户经理
C.准组经理
D.组经理
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第9题
被增员人首次晋升为组经理,自任职首月开始,其一代组育成人享受连续12月的组创业孵化基金,每月500元()
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第10题
直辖团队月度增员率达成11%及以上,品考加30分()
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