绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即 （)

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

银行绩效考评指标一般包括三大类：合规经营类指标、风险管理类指标和经营效益类指标。()

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

A.绩效计划

B.确定绩效考评的具体方法

C.确定考评者与被考评者

D.确定绩效评估的具体程序与过程