更多“118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）”相关的问题
第1题
36、为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（)。
A.绩效管理的基本理论
B.绩效考评指标的设计原理
C.绩效管理的程序和步骤
D.考评人员的职责
E.考评人员的专业技能
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第2题
39、绩效诊断包括对（)的诊断。
A.绩效管理制度
B.绩效考评指标
C.企业组织文化
D.考评者全面过程
E.被考评者全面过程
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第3题
10、绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指（)。
A.考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者职业技能的开发
C.绩效管理系统的开发
D.企业组织的绩效开发
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第4题
绩效管理包含哪几个步骤
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考评与应用
D.绩效反馈
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第6题
1、绩效管理的核心是
A.绩效目标制定
B.绩效计划实施
C.绩效沟通
D.绩效考评
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第7题
【单选题】绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理
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第8题
在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
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第9题
在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（）
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第10题
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评是近因效应。
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第11题
40、为保证绩效考评的公正、公平性，企业应（)。
A.建立公司员工绩效评审系统
B.建立公司员工申诉系统
C.注重考评结果反馈
D.召开年度绩效管理总结
E.对考评方法进行再审核
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