绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

A.一个月

B.一个季度

C.一年

D.不明确

A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法

A.测试

B.评估

C.标准

D.理念

A.绩效测试

B.绩效评估

C.绩效标准

D.绩效理念

A.问卷法

B.面谈法

C.会议座谈法

D.绩效考评对比法

A.品质导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.效果导向型考评方法

D.客观考评法