根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（）A．“关心利益”和“关心员工” B．“关心管理”和“关心

A.掌握特定的人文社会科学基础知识的程度

B.在日常生活中运用这些基础知识的能力

C.以这些知识处理人与自身、他人、社会和自然的关系中形成的特定价值观，及建立在这种价值观基础上的行为模式和趋向

D.向他人传播这种知识和价值观的效果

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

北欧诺丁克学派模式认为，关系营销是市场营销网络理论、公共关系和信息经济学三个方面的整合。()

A.违反上述禁令的员工予以辞退;违反禁令造成严重后果的员工予以开除

B.违反禁令涉嫌犯罪的员工依法移送司法机关

C.指使他人违反禁令的领导人员、管理者将视同直接违反禁令予以处理

D.对违禁行为隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，从严追究有关领导责任，予以纪律处分，直至撤职

A.命令

B.指示

C.决定

D.规范

A.线路

B.节点

C.域面

D.通道

管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()

A.Visitor B.Strategy C.Observer D.State A.对象的行为决定于它的状态，且必须在运行时刻根据状态改变它的行为 B.定义对象结构的类很少改变，但经常需要在此结构上定义新的操作 C.需要使用一个算法的不同变体 D.一个对象必须通知其它对象，而它又不能假定其它对象是谁