关于人力资源供给预测，以下说法错误的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

A.预测外部人力资源供给

B.预测内部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“净需求”

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

A．错误

B．正确

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

A.人员的流入预测、流出预测

B.人员的内部流动预测

C.人力资源质量预测

D.社会人力资源供给状况分析

A.内部人力资源供给预测

B.外部人力资源供给预测

C.内部人力资源需求预测

D.外部人力资源需求预测

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

马尔可夫是一种常用的内部人力资源供给预测的方法。()