将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法是分类法。（)

，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

A.排序法

B.因素法

C.点数法

D.分类法

A.职位计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D. 平准计划

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

通话前准备打出电话时，要确定好对方的电话号码、姓名、职位称呼，明确（)。

A、谈话结果

B、谈话目的

C、谈话内容

D、谈话目的和内容

A.通过工作分析，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重

B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素，对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准

C.实施公文筐测验之后，评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行

D.对评分者要进行培训，使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

A.选拔内容是所聘职位的主要任职条件

B.确定选拔评价的标准

C.选择有效而经济的测评方法

D.设计好选拔评价的程序

E.确定好选拔评价的方案

A.职系

B.职组

C.职门

D.职务

A、职业

B、职位

C、职系

D、职级确、