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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。()

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第1题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第2题

职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第3题

分类法职位评价法的操作步骤包括()。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第4题

职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第5题

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价,而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。()
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第6题

将职位进行分类,先分大类,再分小类,将所有职位归类化等是哪种方法()。

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

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第7题

属于量化的职位评价方法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

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第8题

以下选项属于定量的职位评价方法的是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第9题

下列哪一项不是职位评价的方法()?

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

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第10题

职位评价的方法一般有()。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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