根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。

A职门-职组-职系

B职组-职门-职系

C职系-职组-职门

D职门-职组-职类

根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（)。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.特别技能类

D.行政执法类

A.行政管理类

B.行政执法类

C.非领导职务类

D.领导职务类职位

，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

在职位分类制度的初步环节，依据公务员职位性质、特点和管理需要，公务员法将职务类别划分为()。

A2类

B3类

C4类

D5类

A.W，P，F，I

B.S，P，F

C.Y，S，P，I

D.W，C，P，Y

A.职门

B.职系

C.职组

D.职务

A.综合管理类

B.参照管理类

C.行政执法类

D.专业技术类

根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为（）。

A．领导职务类

B．非领导职务类

C．综合管理类

D．专业技术类

E．行政执法类