行为观察量表分析的缺点是具有主观性，并且采用因子分析可能会因员工人数少而导致样本不足。（)

A.在工作分析中保留了许多有价值的关键事件

B.行为或尺度的分类，没有主观性

C.由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的，并且可观察，提高了评价的效率和效果

D.量表能够给员工反馈需要改进的信息，因而有助于对员工进行业绩辅导

关键事件法的缺点是（）．

A．关键事件的记录和观察费时费力

B．能定量分析但不能定性分析

C．不能区分工作行为的重要性程度

D．很难使用该方法比较员工

E．对人不对事，主观性太强

A.量表的效度有待提高

B.绩效标准模糊、抽象

C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

A.具有表明性和偶然性

B.受时空等客观条件的限制较大

C.观察结果具有很大的主观性

D.通过实地观察法获取的资料往往不便于定量研究

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

A.量表的效度有待提高

B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

D.评价者单独考核工作量太大，不具有可操作性

下列关于行为观察量表的说法正确的是()。

①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性③有明确要求，指导性强④不同岗位要求不同，通用性差⑤设计合理，精确性很强

A①②③④

B①②④⑤

C②③④⑤

D①②③④⑤

在下列绩效评价方法中，()的主观性强、容易发生晕轮误差。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.行为锚定量表