题目
A、激励
B、解脱
C、回避
D、应对
E、超脱
第1题
B、面试中面试官与面试者地位就是平等得,面试者就是求职不就是乞职。面试者就是在通过竞争,谋求职业而不就是向面试官乞求工作,所以面试者一定要摆正心态
C、面试者必须保持良好得心态来面对招聘人员。关键就是做到顺其自然。要让面试官相信您有能力在将来进入公司后与同事与谐相处
D、以上说法都正确
第2题
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:
1998年至1999年 A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;
2003年至今 B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职
者的真实情况?
2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
3、在绩效管理中,如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些?
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