员工的经验可以通过什么来判定()

A.有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力。

B.记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力。

C.工作态度和各种非凡能力要求。

D.岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。

E.岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘

A.技能效率

B.产出效率

C.质量

D.工资

经验问题可以分为三种：①未能解决的问题(是潜在问题，具备实验条件和适当的理论来判定该问题时才转化为实际问题);②已解决的问题;③反常问题。()

A.阿姨只有在CS系统里面在线找工作中分类里面，客户才能看到简历

B.阿姨只要认证，通过就可以看到