更多“【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()”相关的问题
第1题
【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括()。
A.减少加班
B.培训员工相应能力
C.成立临时团队或特别任务小组
D.调配现有的组织机构和人员
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第2题
使用()来填补职位空缺,有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展,但是容易造成“近亲繁殖”。
A.轮换的方式
B.降级的方式
C.返聘的方式
D.晋升的方式
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第3题
人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡
A.扩大经营规模
B.永久性裁员或辞退员工
C.提前退休、冻结招聘
D.缩短工作时间
E.对富余员工实行培训
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第4题
内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
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第5题
内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第6题
【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含()。
A.明确岗位职责
B.企业产品培训
C.发布招聘信息
D.面试选拔
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第7题
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第8题
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第9题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第10题
企业内部招聘的渠道主要有哪些?
A.内部晋升或岗位轮换
B.内部公开招聘
C.内部员工推荐
D.临时员工转正
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