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[单选题]

【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘

答案
晋升
更多“【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()”相关的问题

第1题

【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括()。

A.减少加班

B.培训员工相应能力

C.成立临时团队或特别任务小组

D.调配现有的组织机构和人员

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第2题

使用()来填补职位空缺,有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展,但是容易造成“近亲繁殖”。

A.轮换的方式

B.降级的方式

C.返聘的方式

D.晋升的方式

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第3题

人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡

A.扩大经营规模

B.永久性裁员或辞退员工

C.提前退休、冻结招聘

D.缩短工作时间

E.对富余员工实行培训

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第4题

内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

A.档案记录法

B.工作公告

C.中介机构

D.熟人推荐

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第5题

内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第6题

【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含()。

A.明确岗位职责

B.企业产品培训

C.发布招聘信息

D.面试选拔

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第7题

常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第8题

常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第9题

招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第10题

企业内部招聘的渠道主要有哪些?

A.内部晋升或岗位轮换

B.内部公开招聘

C.内部员工推荐

D.临时员工转正

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