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第1题
【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()
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第2题
使用()来填补职位空缺,有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展,但是容易造成“近亲繁殖”。
A.轮换的方式
B.降级的方式
C.返聘的方式
D.晋升的方式
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第3题
内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位
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第4题
内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第5题
10、绩效管理的着眼点在于()
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.员工的晋升
D.员工业绩的提高和发展
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第6题
81、内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第7题
内部招聘的最常见方法是,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
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第8题
供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡()?
A.缩短工作时间
B.提前退休、冻结招聘
C.对富余员工实行培训
D.扩大经营规模
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第9题
内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
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第10题
人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡
A.扩大经营规模
B.永久性裁员或辞退员工
C.提前退休、冻结招聘
D.缩短工作时间
E.对富余员工实行培训
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第11题
10、人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡
A.扩大经营规模
B.永久性裁员或辞退员工
C.提前退休、冻结招聘
D.缩短工作时间
E.对富余员工实行培训
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