在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通，执行新的标准

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的方法

D.和员工沟通，执行新的标准

A.按原来的方案确定素

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工人级

C.汇总问题，分析原因，完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该()。

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定

A.等级工资

B.福利

C.奖金

D.津贴

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

A.等比式调整

B.等额式调整

C.工资指数化

D.奖金指数化