下列哪些属于员工薪酬的构成内容

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成，工资外津贴增多

薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

A、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

B、强调组织内部区分薪酬等级的数量

C、它主要是指薪酬有哪几部分构成

D、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

A.技术等级薪酬制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.提成薪酬制

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.长期激励

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（)。

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.相邻薪酬等级间的关系

D.薪酬设定原则

E.薪酬体系设计步骤

A.薪酬的数量

B.薪酬的等级结构

C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围

D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠

A.工资

B.住房公积金

C.社会保险费

D.辞退福利

E.差旅费