下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（)

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

A.上下布局结构是一种简单的幻灯片布局形式，适合内容少，结构简单的幻灯片

B.左右布局结构的幻灯片与上下结构的幻灯片基本相同，但上下结构比左右结构更加个性与张扬，也更加能够突出幻灯片的设计风格

C.竖排布局结构是以竖排方式显示文本的布局结构，使制作出的幻灯片更加新颖，别具一格

D.单一布局结构是一种比较常见的布局方式，可以将幻灯片设计出独特而富有个性的视觉效果

A.薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A.是机体在神经中枢参与下发生的反应

B.可以分为条件反射和非条件反射两种

C.机体通过反射对外界环境变化作出适应性反应

D.没有大脑就不能发生反射

E.反射活动的结构基础是反射弧

A.对课程体系和内容、结构及其安排的规律的研究，称为课程论

B.狭义的课程指某一门教学的科目

C.教学改革是课程改革的中心问题和突破口

D.教学内容的核心问题是课程设置

A.古镇环境遭到破坏

B.古镇旅游内容雷同

C.人流量对古镇没有影响

D.古镇社会结构变异

A.类是拥有相同特征、共同的行为和共同的关系的一组对象

B.类是对象在现实世界的具体表现形式

C.类似的对象归为一个类，每个类描述一组独立的对象

D.对象是类的实例，类结构是对象抽象的实用形式