在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

薪酬水平调整的主要类型有()

A 奖励性调整

B 补偿性调整

C 效益调整

D 工龄调整

下列各项不属于员工福利特征的是()。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

A.政策性调整

B.奖励性调整

C.补偿性调整

D.效益性调整

E.工龄性调整

A.奖励性调整

B.效益调整

C.补偿性调整

D.工龄调整

A.权衡方式

B.非权衡方式

C.补偿性方式

D.非补偿性方式

A.当你薪酬有明显提升时

B. 当你的价值观与企业格格不入时

C. 当你的工作负荷、压力长期过大时

D. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时

A.薪酬政策常年不变是保守型薪酬战略措施的特点

B.薪酬的决策权集中是进取型薪酬战略措施的特点

C.保守型薪酬战略措施倾向于采取基于员工业绩的薪酬调整方式

D.进取型薪酬战略措施倾向于采取基于固定标准的薪酬支付方式

A.工作压力因素

B.工作技术因素

C.工作时间因素

D.工作环境因素

A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关

B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩

C、以全球的眼光培养全球性的管理者

D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩