在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。

在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A.员工性别

B.员工家庭状况

C.当地劳动力市场水平

D.实现员工本地化的灵活程度

E.员工宗教信仰

在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。

A.员工性别

B.员工家庭状况

C.当地劳动力市场水平

D.实现员工本地化的灵活程度

E.员工宗教信仰

A.员工性别

B.员工家庭状况

C.当地劳动力市场水平

D.实现员工本地化的灵活程度

E.员工宗教信仰

预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D．实现员工本地化的灵活程度

E．工资的高低

A.在职人员的年龄分布

B.在职人员的内部流动

C.现有人力资源的利用情况

D.员工的离职率

A.工作内容的程序化/不确定性

B.工作环境的稳定性/变动性

C.员工工作的独立性

D.员工工作的满意度

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

B.企业人力资源预测的方法

C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

A.人员流人预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

A.如果年轻的新成员不断加入团体，该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定

B.总的来说，团体的规模越大，其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小

C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体

D.通常情况下，非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%