对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。

A.个人分析法

B.专题访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

A.个人分析法

B.专题访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

A.该公司视为该绩效考核办法的作者

B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某

C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司

D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有

A.评分法

B.要素比较法

C.简单排序法

D.职位分类法

A.不同，同样

B.不同，不同

C.同样，不同

D.同样，同样

A.晕轮效应

B.首因效应

C.与我相似

D.居中趋势