在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（)

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。()

确定管理能力培训需求时，下级员工的评价不能作为绩效信息来源。()

A.技术能力

B.对人能力

C.概念能力

D.建模能力

A．错误

B．正确

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

A.培养提高抉择能力

B.提高职业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位夫，选择职业目标

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。

A．由员工的上司为员工制定个人目标

B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

C．目标不宜过高，要有针对性

D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤

E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性