绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训

D.开发决策

E.培养

A.用于组织自我学习

B.让更多的企业通过质量奖评定

C.引导组织追求卓越绩效

D.树立典型分享成功经验

A.用于评定国家质量奖企业

B.要求组织规管理，夯实根底，确保产品和效劳质量

C.作为管理体系符合性评价的依据

D.引导组织使用卓越绩效评价准则开展自我评价活动，提高产品质量，增强竞争优势

A.组织自我评价

B.合格评定

C.供应商评价

D.质量奖评价

A.国家相关法律、法规和规章制度

B.各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策

C.财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范

D.部门(单位)职能职责、短期发展规划及年度工作计划

A.组织实施本部门绩效评价工作

B.制定总体的规章制度

C.确定绩效评价的指标体系

D.决定绩效评价的方法

A.评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的

B.评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况

C.评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行

D.评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

A.评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系

B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由

C.评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的

D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

《卓越绩效评价准则》的制定和实施可帮助组织提高()。

A．产品质量

B．整体绩效和能力

C．市场占有率

D．业务水平