题目
A.薪酬决策
B.晋升决策
C.培训
D.开发决策
E.培养
第3题
职位分析在以下()职能活动中发挥作用。
A 职位设计
B人力资源规划
C招聘与培训
D绩效评价
E.薪酬决策
第4题
A.绩效评价,主要看一个人的付出,评价苦劳
B.KPI是量化的指标,目的是牵引目标的达成
C.荣耀绩效评价的全流程为:目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用
D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关
第8题
A.对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B. 会使绩效改进失去正确的方向
C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D. 制定的政策可以很好的执行
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