以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

C.当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

D.即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是()。

A．分析劳动力环境

B．企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

B．分析企业内部空缺

C．分析劳动力环境

D．确定人员转移率矩阵表

A.企业内部

B.当年毕业的大学生

C.企业内部和外部

D.人才市场