题目
A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。
B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。
C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。
D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
第1题
A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
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