绩效薪金制度的主要优点是（）。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

纯薪金制度的优点是具有鼓励作用。()

A、使达到绩效目标的费用成为整体报偿奖金的一个主要部分。

B、仅对经理人员运用激励计划(员工一般不包括在内)。

C、有一个外部的工资和薪金专家指导这个制度的实施，以便做到公平公正。

D、把激励的依据建立在团队而非个人的表现上。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制