更多“强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工”相关的问题
第1题
强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方
法是()。
A．生物型工作设计方法
B．机械型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
第2题
通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是()
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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第3题
通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是 (
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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第4题
工作设计是指为一项工作赋予任务的过程，通过工作设计提高工作激励的措施包括()。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
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第5题
通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。
A.工作深度
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作范围
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第6题
工作丰富化—通过不同的岗位设计和多样化技能培养,提高劳动者的工作兴趣和工作技能。工作丰富化的行使通常表现为()
A.工作条理性
B.岗位轮换
C.岗位扩大化
D.工作团队
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第7题
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第8题
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第9题
当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（)缓解。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.改善工作内容
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第10题
通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工、的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.工作再设计
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