劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制定

A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.劳动规章制度不产生法律效力

B.用人单位将承担行政责任

C.用人单位将承担民事责任

D.用人单位将承担刑事责任

A.双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利

B.劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解

C.违反劳动合同要承担相应的法律责任

D.依法建立和完善劳动规章制度

A.对人有用

B.是人类劳动的产品

C.具有稀缺性

D.为交换或出售而生产

E.具有竞争性

A.达到法定年龄且具有劳动行为能力

B.获得劳动报酬

C.达到用人单位要求的职业技能

D.与用人单位建立劳动关系

E.能顺利完成劳动任务

A.达到法定年龄且具有劳动行为能力

B.与用人单位建立劳动关系

C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D.劳动者必须年满16周岁才能被招用

承诺产生法律效力应具备的条件不包括()。

A.承诺必须具有要约邀请的目的

B.承诺须由受要约人向要约人作出

C.承诺人必须在确定的或者合理的期限内到达要约人

D.承诺的内容应当与要约的内容完全一致