劳动规章制度具有法律效力，可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。（)

A.A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.人民调解委员会的调解协议具有强制执行的法律效力

B.法院调解书经双方当事人签收后，具有强制执行的法律效力

C.人民调解委员会的调解协议具有法律约束力

D.基层人民政府的调解协议具有法律约束力

E.仲裁调解书经人民法院司法确认后，即发生法律约束力

A.仲裁具有司法属性

B.仲裁具有民间属性

C.仲裁不具有民间属性

D.仲裁是一种民间性与司法性的混合体

A.仲裁具有一裁终局性

B.仲裁具有排斥起诉性

C.仲裁的结果具有法律效力

D.仲裁具有国家强制性

A.劳动规章制度只能在本单位使用

B.劳动规章制度只适用于劳动过程

C.劳动规章制度无需向劳动者公示

D.劳动规章制度经过民主程序制定

A.协商结果

B.调解书

C.仲裁裁决书和诉讼判决书

D.仲裁协议