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[主观题]

如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（

）月的平均工资。

A．24个

B．12个

C．10个

D．6个

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更多“如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（”相关的问题

第1题

如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（)。 A

如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。 A.100%

B.50%

C.25%

D.10%

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第2题

辞退：与员工解除劳动关系，并不予发放经济补偿金等（）
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第3题

员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。（)
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第4题

对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金
以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

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第5题

如果职工本人自愿放弃年休假并签署书面申明，用人单位可以不发放未休年休假的经济补偿金。（)
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第6题

非过错员工解除合同时，企业要向员工：（)

A支付经济补偿金

B支付养老保险金

C支付社保基金

D支付最低生活补助金

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第7题

纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时，可以同时享受因解除
劳动合同而发放的补偿金。（）

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第8题

下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

A.企业未及时足额支付劳动报酬的

B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第9题

员工主动辞职的，企业不需要支付经济补偿金（）
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第10题

员工因企业屡屡迟发工资而解除劳动合同的，无权要求企业支付经济补偿金（）
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