题目
A.企业未及时足额支付劳动报酬的
B.企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同
C.企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第3题
下列各项中,不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第4题
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
第5题
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
第6题
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第8题
A.劳动者在试用期内患病
B.劳动者在试用期内不能胜任工作
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.以上情形都不能
第9题
A.劳动者自身存在重大过错
B.用人单位开展经济性裁员
C.劳动者患病或非因工负伤
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任
第10题
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!