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辞退：与员工解除劳动关系，并不予发放经济补偿金等（）

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第1题

员工在应聘过程中违反诚实信用原则，提供虚假个人资料的（包括但不限于证件、学历学位证书、体检表、个人简历等），一经发现，将导致与公司的劳动关系无效，公司可直接解除劳动关系，并不予支付经济补偿金（）

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第2题

在员工纪律制度一类违规中，辞退包含的内容为（）

A.解除劳动关系

B.根据责任比例赔偿公司损失

C.支付经济补偿金

D.不得再次聘用该员工

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第3题

员工连续旷工3天以上或年累计达15天以上，视为自动离职，公司可无条件解除劳动关系，不予支付经济补偿金（）

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第4题

因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的，公司主动与员工提出解除劳动关系的行为，包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于（）

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

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第5题

2015年，M公司因为经济不景气造成了业绩下滑。2015年年末M公司董事会通过一项裁员计划。该计划规定，企业将提前与30名管理人员和80名生产职工解除劳动关系。企业将支付给每位管理人员100000元的补偿，支付给每一位生产职工120000元的补偿。该计划已经传达给每一位受影响的职工，并预期将在一年内实施完毕。要求：针对M公司此辞退计划作出相应的会计处理。

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第6题

3.2x18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（）

A.为高管人员租房并支付租金

B.支付员工带薪休假期间的工资

C.为中层干部团购商品房垫付款项

D.向被辞退员工支付补偿

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第7题

某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是____。

A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系

B.如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同

D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

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第8题

员工对外交往过程中，应保持与合作单位的正常业务关系，不得利用职务上的便利为本人或关系人谋取私利。违反上述规定者，涉及经济利益的，除没收违规所得外，同时依照公司劳动人事制度相关规定，视情节严重给予警告、记过直至解除劳动关系，并保留追究其法律责任和经济索赔的权利（）

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第9题

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入包括哪些？（)

A.用人单位发放的经济补偿金

B.生活补助费

C.其他补助费

D.物业补助

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第10题

试用期三天内向公司提出离职申请，公司与员工可随时解除劳动关系（特殊岗位除外），工资按财务规定结算，试用期未满一周不予结算工资（）

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第11题

凡员工有旷工现象，将影响月度、年度绩效考评和奖金发放，取消优秀员工评选资格，严重者公司有权与之解除劳动关系（）

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